Компания ТГК-14 и представители «Всероссийского Электропрофсоюза» в Чите провели встречу, где решили разработать новый договор социальных гарантий для работников. Подробнее читайте на сайте ZabNews. Сложившуюся ситуацию прокомментировала член Общественной палаты Забайкальского края Елена Симкина.

«В ходе встречи было отмечено, что руководство неоднократно увеличивало  заработную плату сотрудникам путем индексаций, точечного повышения  оплаты отдельным категориям работников. Так, к концу 2024 года, уровень  средней заработной платы в филиале «Читинская генерация» вырос на 26%.

Однако такое увеличение связано, в том числе и с увеличением нагрузки на  работников, что не всегда оправдано. Необходимо совместно искать решения,  способствующие не только закреплению персонала, но и созданию комфортных  условий работы. Это задача не одного дня, но совместимыми усилиями можно  добиться успеха», - сказала она. 

Сейчас, по словам общественницы,  ведутся работы по модернизации Читинской ТЭЦ-1, куда уже поступило новое оборудование. В среднем, для реконструкции одного блока станции  необходимо порядка 1 млрд рублей. 

Представители Профсоюза отметили включение в тарифно-балансовые  решения, принимаемые органами власти не всех затрат на фонд оплаты труда  и обеспечение безопасных условий труда работников.

«Такая ситуация не способствует стремлению жителей региона работать на предприятиях энергетики края, в том числе и в ПАО «ТГК-14». При низкой обеспеченности  тарифными источниками, обеспечение ремонтов оборудования становится  значительной нагрузкой для ПАО «ТГК-14». Однако компанией изыскиваются возможности для обеспечения реконструкции станции», - добавила Елена Симкина. 

Со стороны руководства ПАО «ТГК-14» нет никаких препятствий по выбору и  заказу спецодежды, средств индивидуальной защиты. Компания готова к  привлечению актива профсоюзной организации к участию в их приобретении.  По словам председателя совета директоров ТГК-14 Константина Люльчева, компания ценит мнение работников, и стремимся к тому, чтобы каждый  сотрудник чувствовал себя услышанным.

«Сейчас, к сожалению, уровень доверия коллектива к Руководству компании из-за планируемых сокращений персонала не очень высокий и нужно приложить  максимум усилий для изменения ситуации. В первую очередь надо наладить  информирование коллектива и обратную связь с работниками. Все участники встречи считают, что нет нерешаемых задач», - заключила член Общественной палаты Забайкалья.

фото: «МК в Чите»