О проделанной в 2021 году работе отчиталось министерство труда и социальной защиты населения. Практически каждый год Забайкалье сталкивается с чрезвычайными ситуациями, будь то пожары, наводнения или другие катаклизмы. Социальные выплаты, связанные с пандемией коронавируса, трудоустройство людей, которые потеряли работу в этот период, обеспечение малоимущих семей – за все это лежит ответственность на министерстве. Член Общественной палаты Забайкальского края Елена Симкина прокомментировала отчет главы ведомства Евгения Казаченко и доклады подведомственных организаций.
«Министерство труда Забайкальского края ежегодно проделывают огромную работу. Именно это министерство всегда находится на острее событий: решение любой проблемы, не важно в какой сфере она произойдет – экономика, ЖКХ, природные или техногенные ЧС – так или иначе ложится на плечи Минтруда и социальной защиты.
Но это не все проблемы, с которые сталкивается ведомство. Перед ними стоят стратегические задачи, от которых зависит дальнейшее развитие Забайкальского края.
Во-первых, это недостаточное количество трудовых ресурсов, большой отток населения и квалифицированных кадров. Где взять готовых специалистов на вакантные должности, не понятно, и что делать с населением, которое не может найти в Забайкалье применение своим силам и способностей – тоже. На мой взгляд, людям нужно дать возможность не просто найти работу, но, при необходимости, пройти переподготовку или обучиться заново каким-то специальностям.
Губернатор Забайкальского края Александр Осипов верно подметил, что у нас нет согласованности между работодателями и учебными заведениями. Вузы готовят не тех специалистов, которые реально нужны экономике. Этот вопрос – координация министерств и ведомств для достижения максимального эффекта - тоже лежит в плоскости деятельности Минсоцзащиты. Нам нужно создавать большой ресурсный центр для переобучения населения, специалистов высокой категории за короткий промежуток времени мы, конечно, не подготовим, но сможем закрыть потребность в других кадрах.
Еще один большой вопрос – трудоустройство молодежи и профориентационная работа. Этой работой занимаются не все отрасли. С каждым годом дефицит квалифицированных кадров практически во всех направлениях становится острее.
Большая проблема с народонаслением вообще – у нас такой климат и такой менталитет, что, к сожалению, долго люди не живут. Средний возраст дожития в Забайкалье – 64 года для мужчин, чуть больше - для женщин. Жилье очень дорогое, поэтому здесь не хотят задерживаться.
Здесь нужно искать рычаги воздействия на ситуацию. Возможно, уже нужно строить социальное жилье для молодых людей, которые не могут позволить себе купить свою жилплощадь по цене 120 тысяч за квадратный метр. В таких условиях, ни о каком рождении двух и более детей быть не может. Реализация программ «Дальневосточной ипотеки» и «Дальневосточного гектара» – это хороший пример поддержки населения, но было бы полезно обратиться к практике других регионов. И здесь мы понимаем, что еще одна задача, которая стоит перед министерством – это взаимодействие с другими регионами, поиск оптимальных решений.
Радует, что развивается паллиативная помощь, но впереди еще большая работа в развитии этого направления. Нужно развивать интернет-ресурсы для людей, у которых в семье есть пожилые люди. Забайкальцы не должны оставаться со своими проблемами один на один. Но для того чтобы научить или даже рассказать о той помощи, которые могут оказать соцучреждения, министерству тоже нужны грамотные специалисты.
Межведомственное взаимодействие во многом строиться на личных контактах. Конечно, протоколы взаимодействия есть, но каждого новому руководителю приходится выстраивать эту работу заново. Именно поэтому важно решить проблемы текучки кадров как в отдельных учреждениях, так и в руководстве министерства.
Кажется, что все задачи, которые стоят перед министерством разновекторные и реализовать их все вместе не получится, но при грамотном подходе всё возможно и основная цель – сохранение населения края – вполне достижима».
